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《施工企業(yè)管理》雜志(月刊),創(chuàng)刊于1986年1月,是由國家發(fā)改委主管,中國施工企業(yè)管理協(xié)會主辦,國內(nèi)外公開發(fā)行的國家一級雜志,雜志辦刊24 年來,根植于廣大施工企業(yè),在傳承風格中與時俱進,注重挖掘行業(yè)熱點、難點問題;注重對企業(yè)管理實踐進行深度剖析;注重對國內(nèi)外施工企業(yè)前沿管理理念與趨勢進行前瞻性介紹。雜志聚集了一大批行業(yè)研究、企業(yè)管理方面的專家,擁有一大批高素質(zhì)、高水準、高品位的讀者群。
◎ 面向施工企業(yè)中高層管理者的管理實踐總結(jié)、管理經(jīng)驗交流、管理思想分享;
◎ 年發(fā)行量60余萬冊,聚集了業(yè)界最具影響力的企業(yè)家和知名學者,刊發(fā)高層管理者的文章比率達到70%以上;
◎ 除行業(yè)企業(yè)發(fā)展熱點難點專題策劃外,另有戰(zhàn)略管理、項目管理、財務管理、調(diào)研報告、 國際市場、律師問答等40余個欄目;
◎《施工企業(yè)管理》雜志社提供包括出版發(fā)行、廣告宣傳、會議活動、研討觀摩、管理咨詢、信息化咨詢、項目合作洽商、企業(yè)融資等在內(nèi)的多項服務。
"經(jīng)營"和"管理"如同施工企業(yè)的雙腿,面對粗放的管理現(xiàn)狀,如何擺脫"管理"跛腿,實現(xiàn)企業(yè)平衡、優(yōu)質(zhì)的運營?現(xiàn)代管理學之父彼得 . 德魯克說:"管理是一種實踐,其本質(zhì)不在于'知',而在于'行';其驗證不在于邏輯,而在于成果。"《施工企業(yè)管理》就是這樣一本聚焦施工企業(yè)管理實踐的雜志,讓我們分享管理者于實踐中的所思、所行、所悟、所感!
在借鑒中創(chuàng)新
實踐中,施工企業(yè)通過各種形式、各有側(cè)重的對標管理,對如何更好地借鑒與吸收、消化與創(chuàng)新,最終轉(zhuǎn)化為自身的實質(zhì)性提升,有了更深入的思考、更務實的行動。在模仿優(yōu)秀企業(yè)的具體做法、借鑒標桿企業(yè)的成功經(jīng)驗的同時,更加注重研究其管理理念,品味其管理思想,吸收其管理精髓。從模仿到借鑒,在借鑒中不斷創(chuàng)新,在與榜樣比肩的過程中,逐漸走出自己的路。尋標、立標、貫標、達標,直至超標,乃至創(chuàng)標,施工企業(yè)持續(xù)追尋攻玉之石,不斷超越自我、追求卓越。
2014前瞻:改革紅利釋放(2014年第2期)
項目成本管理:品鑒三個案例(2014年第3期)
使資金配置更有效率
資金集中之后,通過建立資金集中利益分配調(diào)節(jié)機制、健全內(nèi)部信用等級評價體系、完善全面預算管理等多項具體措施,將市場化的運作規(guī)則、機制與企業(yè)經(jīng)營管理的理念、制度相結(jié)合,聚沙成塔、集腋成裘,充分盤活存量資金,發(fā)揮"資金池"的整合與配置效應,高效融通企業(yè)"血脈",優(yōu)化資金資源配置,避免簡單的"抽肥補瘦"、"劫富濟貧",破解融資難、融資貴的瓶頸,使資金配置更有效率,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
混合所有制:國企改革新思路(2014年第7期)
全面風險管理:價值凸顯(2014年第9期)
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實際支付農(nóng)民工工資與預算定額規(guī)定的人工工資嚴重倒掛,定額人工工資標準的調(diào)整始終處于被動滯后狀態(tài),導致建筑人工費的虧損愈演愈烈。因何虧損,如何止損?多家施工企業(yè)從政策環(huán)境改善、行業(yè)深化改革、企業(yè)主動調(diào)整等層面探討治虧的方向與止損的思路。
掛靠亂象治理:從行業(yè)深化改革中求解
(2014年第2期)
建筑工業(yè)化為何步履蹣跚(2014年第5期)
破解行業(yè)產(chǎn)能過剩困局(2014年第6期)
資金集中之后,通過建立資金集中利益分配調(diào)節(jié)機制、健全內(nèi)部信用等級評價體系、完善全面預算管理等多項具體措施,將市場化的運作規(guī)則、機制與企業(yè)經(jīng)營管理的理念、制度相結(jié)合,聚沙成塔、集腋成裘,充分盤活存量資金,發(fā)揮"資金池"的整合與配置效應,高效融通企業(yè)"血脈",優(yōu)化資金資源配置,避免簡單的"抽肥補瘦"、"劫富濟貧",破解融資難、融資貴的瓶頸,使資金配置更有效率,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
招標代理亂象與治理(2014年第7期)
上半年建筑業(yè)發(fā)展情況盤點(2014年第9期)
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南通二建的項目公司化管理實踐,以項目利潤分紅為實質(zhì),以項目模擬股份制為實施載體,以績效考核為特征,最大限度地優(yōu)化了生產(chǎn)要素配置、激發(fā)了團隊的積極性和創(chuàng)造性、提高了企業(yè)和員工的滿意度,實現(xiàn)了項目管理效益最大化。其基本思路、實施方案、操作流程是怎樣的?
稅收籌劃:"預則立"的價值(2014年第2期)
導師帶徒:老傳統(tǒng)的新傳承(2014年第6期)
財務內(nèi)控:維穩(wěn)企業(yè)經(jīng)濟脈搏(2014年第7期)
項目內(nèi)部審計:點石成金(2014年第8期)
中國交建以轉(zhuǎn)型、升級、高質(zhì)量突破發(fā)展瓶頸,打造升級版中交,嘗試從主要依靠資本、資源和勞動投入的傳統(tǒng)經(jīng)濟模式,轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽矿w制機制進一步變革和技術(shù)進一步創(chuàng)新的升級版經(jīng)濟增長模式。五商中交作為轉(zhuǎn)型升級的頂層設計,從全局、系統(tǒng)上定位公司未來發(fā)展方式和發(fā)展方向,是對中國交建優(yōu)勢資源的整合、潛在市場價值的深度挖掘,是對全產(chǎn)業(yè)鏈價值聚合的深化體現(xiàn)。
中建信條:拓展幸福空間(2013年第5期)
宏盛建業(yè):以信息化助力轉(zhuǎn)型升級
(2013年第6期)
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