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卷首語 更多2011·01 總第269期

卷首語

贏在未來

  “十二五”翻開了新的歷史篇章,中國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式進入攻堅階段,各行業(yè)轉(zhuǎn)型升級被提上日程,建筑業(yè)如何把握這一非常時期的機遇和挑戰(zhàn),是決戰(zhàn)未來的一大關(guān)鍵。近些年來,我國建筑業(yè)繼續(xù)保持了較快發(fā)展,然而行業(yè)整體大而不強、盈利水平低、能耗污染重、科技貢獻率不足、國際化程度低等制約建筑業(yè)進一步發(fā)展的深層次問題依然存在。因此,通過轉(zhuǎn)型升級,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,實現(xiàn)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,鞏固和發(fā)揮建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)地位,顯得尤為重要而緊迫。

  作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的微觀層面和最終落腳點,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是企業(yè)為提高持續(xù)競爭能力以及產(chǎn)品、服務(wù)的附加值,尋找新的經(jīng)營方向而不斷變革的過程。然而轉(zhuǎn)向哪?怎么轉(zhuǎn)?卻是擺在我們面前實實在在的問題。廣大施工企業(yè)為此也進行著不懈地努力和探索。有的投身房地產(chǎn),延伸產(chǎn)業(yè)鏈,升級產(chǎn)業(yè);有的探索設(shè)計施工一體化,轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式;有的“苦練內(nèi)功”,推動精細管理,轉(zhuǎn)變管理方式;有的拓寬經(jīng)營范圍,向綜合性施工企業(yè)轉(zhuǎn)變,不一而足。

  現(xiàn)階段,施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級既是一場持久戰(zhàn),又是一場攻堅戰(zhàn)。我們要著眼于未來國家經(jīng)濟發(fā)展的導(dǎo)向,高起點謀劃編制自身未來“十二五”發(fā)展規(guī)劃;注重結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、效益的增加、過程的可持續(xù)以及成果的共享,著力對自身的經(jīng)營方向、運營模式、管理方式及資源配置進行轉(zhuǎn)變,堅持走自主創(chuàng)新、節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展之路。我們要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,在“加快”上下功夫,在“轉(zhuǎn)型”上動真格,在“升級”上見實效,不為任何風險所懼,不為任何干擾所惑,真正實現(xiàn)質(zhì)與量的統(tǒng)一、快與好的統(tǒng)一。

  “不謀全局者,不足以謀一隅;不謀大勢者,不足以謀一時”。我們將抓住“十二五”國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的時機,進行切合企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型升級,就能在未來的競爭中爭取主動,就能在風云變幻的市場中沿著正確航向破浪前行。

  施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,行在當下,贏在未來!

 

特別策劃 更多

特別策劃

轉(zhuǎn)型升級再造

  以本輪百年一遇的經(jīng)濟危機為轉(zhuǎn)折點,業(yè)界近年長期討論的“轉(zhuǎn)型升級”明顯升溫,成為當前業(yè)內(nèi)熱門話題。許多施工企業(yè)不僅在認真研究,而且已有了很多轉(zhuǎn)型升級的實際行動。有的投資房地產(chǎn),搞多元化;有的拓展經(jīng)營范圍,從民用進入工業(yè),從工業(yè)進入鐵路、公路,不一而足;也有少量在扎實改善主業(yè)的經(jīng)營管理,如推行精細化管理,加大信息化建設(shè)力度等。

  我國施工企業(yè)數(shù)量和規(guī)模已不小,對企業(yè)而言,如何才能立足當前、著眼長遠;利用當前比較好的市場機遇,未雨綢繆,主動在改革中促轉(zhuǎn)型,在破題中促轉(zhuǎn)變,在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展,是需要企業(yè)慎重考慮的戰(zhàn)略問題。

 

視點觀察 更多

視點觀察

直擊建筑施工領(lǐng)域權(quán)錢浸染高發(fā)點(上)

  近幾年,建設(shè)領(lǐng)域亂象叢生一直是社會高度關(guān)注的熱門話題。項目決策的隨意,從屢屢出現(xiàn)的“爛尾工程”“豆腐渣工程”,到隨處可見“短命建筑”,都可見一斑。招投標市場上,最低價中標變成發(fā)包方無往不利的“尚方寶劍”,圍標、陪標、串標等則成為投標方的“解困法寶”,刀來劍往之間,滋生了大量腐敗貪污行為。征地拆遷環(huán)節(jié),各級主體手段層出不窮,征出多少億萬富翁,拆出多少人命官司。建設(shè)物資采購,則是又一典型的“灰色地帶”,也是一道投機者的“超級大餐”,不少災(zāi)禍事故都能從建材質(zhì)量上找到根源。層層盤剝之下,速度越來越“快”,成本越來越大,浪費越來越多,難怪有人嘆息,工程建設(shè)領(lǐng)域看似繁榮,實則一地廢瓦爛礫、隱患重重……

  有人說建設(shè)市場的“水很深”,不少干部被拉下水,成為階下囚。也有人說建筑領(lǐng)域是一個“真實的、殘酷的”的“灰色世界”,施工企業(yè)為求生存,摸爬滾打其中,除了被染上各種顏色外,又有一肚子苦水無處傾述。建筑施工領(lǐng)域已成為權(quán)錢浸染的高發(fā)點,為此,我刊本期集中批露個中種種怪象,直擊企業(yè)生存的艱難之況。

 

管理實踐 更多

管理實踐

危機管理沒有“冬眠期”

  “公司所有員工是否考慮過,如果有一天,公司銷售額下降、利潤下滑甚至?xí)飘a(chǎn),我們怎么辦?”這是任正非2000年寫給員工的《華為的冬天》里的開篇第一句話。為何任正非要在華為財年銷售額達220億元,利潤以29億元人名幣位居全國電子百強首位的時候大談危機和失敗,確實發(fā)人深省。

  近幾年來,我國建設(shè)市場快速發(fā)展,施工業(yè)務(wù)總量不斷擴大,在一片欣欣向榮之際,真正有遠見卓識的企業(yè)開始居安思危。在可預(yù)見的時間里,末日或許不會來臨,但擁有末日即將來臨的意識,才能時刻充滿危機感,才能未雨綢繆、防患未然。對于施工企業(yè)來說,由于其具有生產(chǎn)流動性、施工多樣性、綜合協(xié)調(diào)性和勞動密集型等特征,所以一直是風險、威脅和危險比較大的行業(yè)。如果企業(yè)不能站在一個新的視角和高度,審視其全局性,不能對企業(yè)中存在的風險進行有效地監(jiān)控,沒有一整套詳盡而系統(tǒng)的應(yīng)對舉措,及時解決和化解風險與危機,將會給企業(yè)的發(fā)展埋下失控的種子。

 
  • “十二五”專題

    城市化何以方興未艾

    中國城市化的未來二十年必是建筑業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越的黃金二十年。建筑企業(yè)當抓住這一歷史性的機遇期,奠定自身在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢競爭地位,坐享城市化帶來的豐厚收益。

  • 人力資源

    從“雷尼爾效應(yīng)”看環(huán)境留人

    企業(yè)要營造良好的輿論環(huán)境、制度環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境、生活環(huán)境,用事業(yè)留人、用感情留人,以產(chǎn)生人才的“雷尼爾效應(yīng)”和“簇群效應(yīng)”。

工程建設(shè)網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢前瞻

2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

約稿函 : 查看

項目經(jīng)理激勵約束機制與管理創(chuàng)新

項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。

約稿函 : 查看

深化對信息化規(guī)律的認識

行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標準化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

約稿函 : 查看
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