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剛剛過去的2018,可謂跌宕起伏。國際環(huán)境“逆全球化”和貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,貿(mào)易爭端不斷升級,全球經(jīng)濟復(fù)蘇放緩;國內(nèi)經(jīng)濟受中美貿(mào)易摩擦、房地產(chǎn)調(diào)控、金融去杠桿、地方債務(wù)整頓等諸多因素疊加影響,投資、消費、出口增速回落,企業(yè)經(jīng)營困難加大,經(jīng)濟下行壓力增大。面對艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)疊加錯綜復(fù)雜的國際環(huán)境,中國經(jīng)濟交出了一份總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)的成績單,宏觀調(diào)控目標(biāo)較好完成,三大攻堅戰(zhàn)開局良好,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn),人民生活持續(xù)改善,展現(xiàn)了經(jīng)濟強大的韌勁和深厚的潛力。
2018年對工程建設(shè)行業(yè)來說,也是灘多險多、艱難跋涉、創(chuàng)新進(jìn)取的一年。PPP熱潮快速降溫,基建投資增長乏力,市場形勢愈加嚴(yán)峻;資金壓力、技術(shù)壓力、資源壓力不斷加大,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級困難重重;“招工難”“用工荒”愈演愈烈,建筑業(yè)對年輕人的就業(yè)吸引力不斷下降,勞務(wù)用工總量短缺與結(jié)構(gòu)性矛盾相互交織……面對生存和發(fā)展中的諸多難題和挑戰(zhàn),不少施工企業(yè)發(fā)出了“繼續(xù)沿著老地圖,注定找不到新大陸”的感悟!以“營改增”為契機,加快組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和內(nèi)控體系建設(shè),管理升級取得積極進(jìn)展;加大BIM、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)在項目現(xiàn)場的融合應(yīng)用,科技進(jìn)步邁出新步伐;探索建筑工業(yè)化,推動建造生產(chǎn)方式的變革初見成效;積極融入“一帶一路”,堅定“走出去”,拓展市場空間取得新成果,向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的步伐堅定有力。
2019年是新中國成立70周年,是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。我國發(fā)展仍處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機遇期,當(dāng)前,我國經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變、變中有憂,外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻,經(jīng)濟面臨下行壓力。但我們堅信,變局中危和機同生并存,化危為機的鑰匙在高質(zhì)量發(fā)展中尋找。前行之路依然坎坷崎嶇,荊棘叢生,“因為相信,所以看見;因為相信,所以堅持”,我們將一路爬坡過坎,滾石上山,踏雪尋梅,喜看春意。
日前召開的中央經(jīng)濟工作會議指出,我國發(fā)展仍然處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機遇期,經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變,變中有憂,外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻,經(jīng)濟面臨下行壓力。要善于化危為機,變壓力為加快推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的動力。對于工程建設(shè)行業(yè)而言,2018年可謂是灘多險多、艱難跋涉、創(chuàng)新進(jìn)取的一年。PPP熱潮的快速降溫,基建投資增長的乏力,不斷加大的資金壓力、技術(shù)壓力、資源壓力等,對行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型造成重大影響。2019年,宏觀經(jīng)濟形勢、房地產(chǎn)市場、PPP模式、“一帶一路”建設(shè)等走勢如何?將給建筑業(yè)帶來怎樣的機遇與挑戰(zhàn)?本期特別策劃邀請專家和企業(yè)家對宏觀大勢發(fā)展進(jìn)行分析和判斷。
我國 PPP 經(jīng)過近幾年的高速發(fā)展,在活躍地方經(jīng)濟、提高公共服務(wù)效率等方面發(fā)揮了積極作用。近兩年,行業(yè)對 PPP 的入庫門檻、融資渠道等進(jìn)行了清理整頓,規(guī)范有序成為推進(jìn) PPP 模式持續(xù)健康發(fā)展的主基調(diào)。近日,在第三屆中國 PPP 論壇上,來自政府、咨詢機構(gòu)、金融機構(gòu)、研究機構(gòu)等各方代表,圍繞 PPP 參與方的行為規(guī)范、投融資創(chuàng)新機制、項目評價、區(qū)域開發(fā)等熱點問題,共同探討如何正本清源,推動 PPP 規(guī)范有序發(fā)展。
當(dāng)前,培養(yǎng)高素質(zhì)建筑產(chǎn)業(yè)工人,推動建筑業(yè)農(nóng)民工向建筑工人轉(zhuǎn)變,已成為各級政府與行業(yè)上下共同努力的方向。各項鼓勵培育建筑產(chǎn)業(yè)工人的政策加速發(fā)布,行業(yè)企業(yè)積極探索通過創(chuàng)新用工方式、加強技能培訓(xùn)、建立誠信體系、提高福利待遇等措施,著力推進(jìn)勞務(wù)工人向建筑產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型。取得積極進(jìn)展的同時也面臨不少難題。
那么,建筑產(chǎn)業(yè)工人培育目前面臨哪些瓶頸?哪些體制機制創(chuàng)新推動了勞務(wù)工人轉(zhuǎn)型?如何切實保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益?政府、企業(yè)、個人及相關(guān)機構(gòu)各自應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,做出哪些改變,又該如何協(xié)作,形成合力?
2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進(jìn)依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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