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卷首語 更多2020·05 總第381期

卷首語

建體系 補(bǔ)短板

  作為一種國(guó)際通行的項(xiàng)目組織實(shí)施方式,工程總承包在海外工程承包市場(chǎng)以及我國(guó)石油化工等工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域廣泛采用,但在我國(guó)房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施等其他領(lǐng)域的應(yīng)用卻長(zhǎng)期步履蹣跚。近年來,以《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包管理辦法》等為代表的一系列政策措施相繼出臺(tái),制約工程總承包發(fā)展的各種體制機(jī)制性障礙不斷破除,條塊分割的市場(chǎng)格局加快向一體化轉(zhuǎn)變,工程總承包迎來了快速發(fā)展期,應(yīng)用領(lǐng)域和范圍不斷拓展,項(xiàng)目數(shù)量和規(guī)模顯著增加。越來越多的施工企業(yè)開始承接工程總承包項(xiàng)目,探索應(yīng)用工程總承包模式。從過往的專注施工,到集設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工于一身,如何解決總體策劃能力不足、資源積累儲(chǔ)備不夠、各專業(yè)間難以協(xié)同、復(fù)合型人才缺乏等現(xiàn)實(shí)難題?如何構(gòu)建起與之相匹配的管理體系,補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),充分發(fā)揮工程總承包的優(yōu)勢(shì)?施工企業(yè)進(jìn)行了哪些實(shí)踐與思考,帶來了哪些啟示?

  本期,多位企業(yè)高管聚焦這一熱點(diǎn)話題,分享所思所為。樹立整體觀念,培養(yǎng)全局思維,深刻理解企業(yè)布局工程總承包管理,就是建立企業(yè)強(qiáng)大的前端和后臺(tái)高效協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制,以計(jì)劃為主線,以設(shè)計(jì)為核心,以招采為途徑,實(shí)現(xiàn)跨階段集成,變革設(shè)計(jì)、采購(gòu)、建造等彼此隔裂的局面,為項(xiàng)目整體增值,為客戶提供全過程服務(wù);借鑒軍改思想,深化公司管理體系改革,提出“公司管總、項(xiàng)目主干、專業(yè)主建”的管理理念,打造企業(yè)和項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)層級(jí)的“三維矩陣”式管理體系,達(dá)到高效協(xié)同、快速提升能力的目標(biāo);結(jié)合房建、市政項(xiàng)目特點(diǎn),著重構(gòu)建知識(shí)庫(kù)、資源庫(kù)、人才庫(kù)三類平臺(tái),重點(diǎn)打造整體策劃、計(jì)劃管理、設(shè)計(jì)管理、合約招采、資源保障、市場(chǎng)開拓六項(xiàng)核心能力,不斷補(bǔ)齊企業(yè)存在的能力和資源短板;針對(duì)項(xiàng)目多專業(yè)、多系統(tǒng)、多工種的交叉作業(yè),以接口管理和流程管理為途徑,充分發(fā)揮設(shè)計(jì)的重要作用,明確各方權(quán)責(zé)界面,結(jié)合協(xié)同工作上的矛盾,打通跨專業(yè)協(xié)作渠道,保證項(xiàng)目高效、有序、順利推進(jìn);聚焦人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,通過推行專業(yè)融合、輪崗交流、專項(xiàng)培訓(xùn)、人才引進(jìn)等,加強(qiáng)專家型、復(fù)合型管理人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)工程總承包人才梯隊(duì)建設(shè)和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)打造。

  與施工總承包不同,工程總承包不僅意味著項(xiàng)目管理階段與范圍的擴(kuò)充延展,更意味著企業(yè)所承擔(dān)的角色與責(zé)任的巨大變化,意味著思維方式、行為習(xí)慣、管理體系等的一系列轉(zhuǎn)變。從C轉(zhuǎn)向EPC,從專注一隅、按圖施工轉(zhuǎn)向謀劃全局、整合集成,這種轉(zhuǎn)變并非易事。探索與轉(zhuǎn)變之路上,施工企業(yè)正克服思維慣性,擺脫路徑依賴,用寶貴的實(shí)踐與深入的思考,構(gòu)建體系,補(bǔ)齊短板,提升能力,努力實(shí)現(xiàn)從施工總承包到工程總承包的華麗轉(zhuǎn)身。

 

特別策劃 更多

特別策劃

工程總承包的實(shí)踐與思考

  當(dāng)前,行業(yè)深化改革快速推進(jìn),在市場(chǎng)、政策、科技等多種因素的共同作用下,工程總承包迎來了快速發(fā)展期,應(yīng)用領(lǐng)域和范圍不斷拓展,項(xiàng)目數(shù)量和規(guī)模顯著增加。越來越多的施工企業(yè)開始轉(zhuǎn)向承接工程總承包項(xiàng)目,開展工程總承包實(shí)踐。過往專注于“施工”,而現(xiàn)在“設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工”集于一身,總體策劃能力不足、資源積累儲(chǔ)備不夠、各專業(yè)間難以協(xié)同、復(fù)合型人才缺乏等問題,接踵而至。如何構(gòu)建起與工程總承包相匹配的管理體系,克服短板弱項(xiàng),發(fā)揮工程總承包科學(xué)配置資源、提升工程品質(zhì)、有效降低成本、縮短建設(shè)周期等優(yōu)勢(shì)?本期,多位施工企業(yè)高管和行業(yè)專家分享了其實(shí)踐與思考。

  • 工程總承包的實(shí)踐與思考
  • 對(duì)工程總承包發(fā)展的五點(diǎn)思考
  • 提升工程總承包管理的價(jià)值創(chuàng)造力
  • 施工企業(yè)工程總承包能力短板有哪些
  • 工程總承包能力建設(shè)的幾個(gè)重點(diǎn)
  • 構(gòu)建工程總承包項(xiàng)目管理體系
  • EPC合同條款的五個(gè)潛在問題與應(yīng)對(duì)
  • 基于EPC管理模式的精益建造探索
  • EPC項(xiàng)目的設(shè)計(jì)接口管理實(shí)踐
  • 施工企業(yè)作為聯(lián)合體牽頭單位的優(yōu)勢(shì)
  • EPC:建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之道
 

視點(diǎn)觀察 更多

視點(diǎn)觀察

農(nóng)民工工資支付體系新變革

  《保障農(nóng)民工工資支付條例》(下稱“《支付條例》”)于5月1日起開始實(shí)行?!吨Ц稐l例》對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域做出了特別規(guī)定,包括落實(shí)主體責(zé)任、明確工資清償責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)管手段等,打通了農(nóng)民工工資支付的各個(gè)環(huán)節(jié),是建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付體系的新變革。規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,符合施工企業(yè)的強(qiáng)烈愿望。

  那么,《支付條例》給建設(shè)各方帶來了哪些影響,對(duì)施工單位提出了哪些要求?長(zhǎng)期以來,施工行業(yè)的農(nóng)民工工資支付面臨哪些困境?行業(yè)企業(yè)如何借此機(jī)會(huì)促進(jìn)管理水平和管理的提升?

  • 農(nóng)民工工資支付體系新變革
  • 從源頭上解決農(nóng)民工工資問題
  • 短期內(nèi)面臨陣痛
  • 施企農(nóng)民工工資支付的困境
  • 對(duì)《支付條例》的幾點(diǎn)建議
  • 規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為
 

管理實(shí)踐 更多

管理實(shí)踐

提高項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)水平

  當(dāng)前,工程建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,施工企業(yè)往往通過低價(jià)中標(biāo)來獲取市場(chǎng)份額,二次經(jīng)營(yíng)水平的高低成為項(xiàng)目能否實(shí)現(xiàn)盈利的關(guān)鍵。施工企業(yè)如何通過做好策劃充分挖掘項(xiàng)目創(chuàng)效盈利點(diǎn)、明確責(zé)任人做好變更索賠基礎(chǔ)資料搜集、專兼結(jié)合打造二次經(jīng)營(yíng)專家團(tuán)隊(duì)、建立配套激勵(lì)機(jī)制、注重方式方法加強(qiáng)溝通維護(hù)好與業(yè)主及監(jiān)理關(guān)系等,提高項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)管理水平,確保企業(yè)盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?本期,多位來自施工企業(yè)的專家和管理者,分享交流了他們對(duì)提高項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)水平的思路、舉措及具體案例。

  • 提高項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)水平
  • 重點(diǎn)做好五個(gè)方面
  • 鐵路工程二次經(jīng)營(yíng)水平提升策略
  • 二次經(jīng)營(yíng)五步走
  • 從提高二次經(jīng)營(yíng)策劃質(zhì)量著力
  • 阿爾及利亞EPC公共項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)分享
 
  • 營(yíng)銷管理

    建筑央企區(qū)域營(yíng)銷管理模式的構(gòu)建

    厘清管理思路,抓住管理架構(gòu)搭建、制度體系配套、運(yùn)行機(jī)制完善、配套保障支撐等關(guān)鍵內(nèi)容。
  • 調(diào)研報(bào)告

    疫情防控對(duì)建企的影響調(diào)研

    受疫情影響之后新形勢(shì)下建筑業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的預(yù)期和施工企業(yè)如何轉(zhuǎn)危為機(jī),值得深度思考。
工程建設(shè)網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢(shì)前瞻

2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國(guó)將推出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢(shì)如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

約稿函 : 查看

項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制與管理創(chuàng)新

項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

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深化對(duì)信息化規(guī)律的認(rèn)識(shí)

行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

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