五部委解讀國(guó)企改革方案：國(guó)企分類管理為第一重點(diǎn)

發(fā)布日期：2015-09-15來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)來(lái)源編輯：李香玉

[摘要]

　　 國(guó)企改革的靴子終于落地。

　　 9月14日上午,國(guó)新辦就《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)情況舉行新聞吹風(fēng)會(huì),國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任張喜武、國(guó)家發(fā)改委副主任連維良、財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才、工信部副部長(zhǎng)辛國(guó)斌、人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍,就這一輪改革的若干突破點(diǎn)進(jìn)行了解讀。

　　 國(guó)企分類是改革的基礎(chǔ)

　　 國(guó)資委副主任張喜武在14日吹風(fēng)會(huì)上介紹,本次國(guó)企改革重點(diǎn)任務(wù)的第一項(xiàng)就是國(guó)企分類,本輪國(guó)企改革將國(guó)企分為公益類與商業(yè)類兩類,其中商業(yè)類包括主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類和主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類兩種。

　　 在分類的基礎(chǔ)上,本輪國(guó)企改革對(duì)混合所有制改革、國(guó)企績(jī)效考核、國(guó)企薪酬改革等內(nèi)容作出了分門別類的規(guī)范。

　　 業(yè)內(nèi)一致認(rèn)為,由于過(guò)去對(duì)國(guó)企的管理沒(méi)有明確的分類,“一刀切”的管理方式出現(xiàn)了很多矛盾,將企業(yè)分為商業(yè)類和公益類,就為分類管理奠定了基礎(chǔ)。

　　 曾向國(guó)資委提出分類方案建議的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)黃群慧向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示,分類是國(guó)企改革的前提和基礎(chǔ),《指導(dǎo)意見(jiàn)》將國(guó)企分為公益類、商業(yè)類兩類是務(wù)實(shí)而可行的。

　　 黃群慧此前向國(guó)資委提出“三分法”方案,《指導(dǎo)意見(jiàn)》的“兩分法”將其建議的“特定功能類”列為商業(yè)類的第二類,黃群慧稱,這種分類方法方便此類企業(yè)走出去,獲得更大的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)空間。

　　 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)趙昌文認(rèn)為,國(guó)企如此分類更符合國(guó)際通行規(guī)則。黃群慧也認(rèn)同這一點(diǎn),“這有助于推動(dòng)國(guó)企更好地向市場(chǎng)體制看齊,也彰顯了推動(dòng)壟斷行業(yè)國(guó)企改革的決心”。

　　 不過(guò),原國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局副局長(zhǎng)周放生指出,許多國(guó)企尤其央企里,既有商業(yè)類資產(chǎn)又有公益類資產(chǎn),有些資產(chǎn)名義上是公益類,實(shí)際是商業(yè)類。因而周放生認(rèn)為,實(shí)現(xiàn)分類管理的前提,需要對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)按照分類的原則分離開(kāi),再在更大的范圍內(nèi)實(shí)行合并同類項(xiàng)。

　　 國(guó)資監(jiān)管以“管資本”為主

　　 財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才在吹風(fēng)會(huì)上強(qiáng)調(diào),改革完善現(xiàn)行國(guó)有資產(chǎn)管理體制的目標(biāo)就是要以管資本為主,加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)的分離。改革的重點(diǎn)是改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制,從而明確國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的職責(zé)邊界。

　　 《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出,要改組組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司,國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)授權(quán)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資本履行出資人職責(zé)。

　　 許宏才表示,這樣的制度設(shè)計(jì),將改變以往國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)直接對(duì)所監(jiān)管企業(yè)履行出資人權(quán)利的運(yùn)作模式,而改由國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司對(duì)所授權(quán)的國(guó)有企業(yè)履行出資人權(quán)利。實(shí)質(zhì)上是在政府和市場(chǎng)之間設(shè)立了一個(gè)“界面”和“隔離帶”。

　　 長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)資委“管人管事管資產(chǎn)”因束縛太多而備受批評(píng)。黃群慧認(rèn)為,建立以“管資本”為主的國(guó)有資產(chǎn)管理體制在很大程度上減少了這些束縛,增加了企業(yè)的自主權(quán),同時(shí)增加了資本的流動(dòng)性,有利于更高效率地配置資源。

　　 在改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制方面,在國(guó)資委之下組建和發(fā)展若干數(shù)量的國(guó)有資本投資公司和國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司寫(xiě)入了《指導(dǎo)意見(jiàn)》。

　　 黃群慧認(rèn)為,“從現(xiàn)實(shí)出發(fā),這類平臺(tái)公司有三類:一是類似于匯金模式的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司;二是投資實(shí)業(yè)方向相對(duì)單一、主業(yè)突出的國(guó)有資本投資公司,如中石油;三是投資實(shí)業(yè)方向多元、主業(yè)不突出的國(guó)有資本投資公司,如中糧、國(guó)投等。”

　　 值得注意的是,《指導(dǎo)意見(jiàn)》同時(shí)明確,要“開(kāi)展政府直接授權(quán)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司履行出資人職責(zé)的試點(diǎn)”,即在中央層面組建中央級(jí)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司,由國(guó)務(wù)院授權(quán)。

　　 財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才表示,這種方式可以避免在出資人和企業(yè)之間疊床架屋和拉長(zhǎng)委托代理人鏈條,有利于進(jìn)一步理清國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。但需要通過(guò)試點(diǎn)逐步完善,形成可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

　　 國(guó)企薪改已率先破冰

　　 吹風(fēng)會(huì)上,人社部副部長(zhǎng)張義珍介紹的國(guó)有企業(yè)薪酬改革包括兩部分:針對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行差異化的薪酬分配辦法,以及針對(duì)國(guó)企普通員工的國(guó)有企業(yè)薪酬分配辦法。

　　 其中,針對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬改革已然開(kāi)始。2014年11月5日,黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》,此次《指導(dǎo)意見(jiàn)》又進(jìn)一步明確,對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

　　 具體講,就是國(guó)企負(fù)責(zé)人薪改要分類管理:對(duì)于黨中央、國(guó)務(wù)院以及由各級(jí)黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定其薪酬結(jié)構(gòu)和水平,可以采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

　　 中國(guó)企業(yè)家研究院首席分析員李錦告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道,針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革是國(guó)企薪酬改革的突破口,這一部分社會(huì)共識(shí)比較大,所以在國(guó)企改革的總方案位出臺(tái)前已經(jīng)率先展開(kāi)了。

　　 李錦表示,由于絕大多數(shù)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人是政府任命而非市場(chǎng)化選聘,目前很多職業(yè)經(jīng)理人與出資人代表被同樣限薪,但薪酬制度改革是以市場(chǎng)化為方向的,國(guó)企薪改的分類推進(jìn)將倒逼國(guó)企高管選聘市場(chǎng)化。

　　 針對(duì)普通員工的國(guó)有企業(yè)薪酬分配改革是國(guó)企薪改的另一方面,張義珍表示,財(cái)政部正會(huì)同有關(guān)部門抓緊研究制定深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案。

　　 大致的內(nèi)容包括:結(jié)合國(guó)企功能定位和分類,改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制,指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革,通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度、工資指導(dǎo)線制度等加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)等。

　　 李錦認(rèn)為,在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中,國(guó)企職工工資并沒(méi)有普遍提高,一些職工工資比較低,如果此時(shí)對(duì)職工層層降薪,既不符合規(guī)律,也不符合原則。

　　 “央企薪酬改革已經(jīng)開(kāi)了個(gè)好頭,但配套政策要盡快出臺(tái)。下一步要考慮的是怎樣以效益為標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)市場(chǎng)化,這需要相關(guān)的配套,尤其是職工持股政策、職業(yè)經(jīng)理人制度的出臺(tái)。”

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