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10月16日，咸陽市舉行失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放儀式。省人社廳，咸陽市人社局、財(cái)政局、失業(yè)保險(xiǎn)中心，各縣區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)企業(yè)代表，公司副總經(jīng)理劉沛林、社保中心主任李云鵬應(yīng)邀參加儀式。
劉沛林作為企業(yè)代表在儀式上發(fā)言。在省市人社部門大力支持下，彬長公司共獲穩(wěn)崗補(bǔ)貼1220.8萬元，其中彬長礦業(yè)977萬元，彬長集團(tuán)243.8萬元。穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼將為企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，開展技能提升培訓(xùn)起到積極的促進(jìn)作用。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
如何強(qiáng)化知識管理，健全人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、考核和激勵機(jī)制，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加快國際化、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，全面提升人力資源管理對拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域與區(qū)域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
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