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日前,山東電建一公司組織了內部單位經(jīng)營對標活動,對2017年以來各單位的營業(yè)收入、利潤總額、新簽合同額、資金到位情況進行排名,在公司內部掀起了巨大的“波瀾”,極大地激勵了各單位提升經(jīng)營管理的積極性,營造了“學先進、趕先進、爭做先進”的濃厚氛圍。 為推進公司經(jīng)營精細化管理,持續(xù)提升公司經(jīng)營管理水平,提高公司經(jīng)濟效益,自去年以來,山東電建一公司積極實施經(jīng)營對標新舉措。通過對標梳理出各業(yè)務板塊的各項經(jīng)營指標完成情況,總結分析經(jīng)營工作中存在的問題,提出下一步改進的辦法和措施,促進公司年度經(jīng)營目標的完成。
為了完成2018年經(jīng)營目標任務,山東電建一公司安排部署了六項重點工作,一是進一步推進經(jīng)營信息化建設;二是有效推進經(jīng)營業(yè)績考核工作;三是進一步強化成本過程管控工作;四是加強分包管理工作;五是持續(xù)強化“兩金”管理工作;六是加強商務風險管控工作。
近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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