聯(lián) 系 人:靳明偉
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十八屆三中全會(huì)在“決定”中指出,“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式”。“允許更多國有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為混合所有制經(jīng)濟(jì)。國有資本投資項(xiàng)目允許非國有資本參股。允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股,形成資本所有者和勞動(dòng)者利益的共同體。”從管理理論上來講,混合所有制是指由國家、集體、私人、外商等兩方或多方共同投資興辦的企業(yè)。包括各方共同出資興辦的有限責(zé)任公司和股份有限公司,也包括由不同所有制企業(yè)、個(gè)人、事業(yè)單位之間共同投資組建的緊密型聯(lián)合企業(yè)。作為施工企業(yè)是否可以嘗試采取混合所有制,利用一些優(yōu)勢(shì),突破一些難點(diǎn),改變一些現(xiàn)狀呢?本文嘗試著進(jìn)行了一些思考分析。
為什么要“混”
施工企業(yè)為什么要實(shí)施混合所有制?因?yàn)榛旌纤兄频姆绞接欣趪匈Y本放大功能、保值增值、提高競爭力,有利于各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。目前,許多國有大型施工企業(yè)工程項(xiàng)目多,工程量大,攤子鋪得越大對(duì)資金的需求量就越大,對(duì)人、財(cái)、物等資源的需要量也越大。尤其是市場競爭的白熱化,為了競標(biāo)成功,使許多施工企業(yè)為了獲取更多的利益,普遍存在著低價(jià)中標(biāo)、不合理合同的簽定,使得企業(yè)經(jīng)常處于墊資施工、貸款施工的困境。造成企業(yè)出現(xiàn)較大的資金缺口或人、財(cái)、物等各種資源短缺的局面。而發(fā)包單位對(duì)工程項(xiàng)目的任意分包、肢解分包又給施工管理帶來了極大的難度。工程結(jié)算難以按時(shí)形成,撥款也常常在各方的推脫中變得遙遙無期,形成管理難、清欠難的現(xiàn)狀,最終使企業(yè)陷入“無米下鍋”的困境。
反過來,也有些企業(yè),實(shí)力雖然較弱,但擁有一定量的資金需要投放出去,但承攬大項(xiàng)目時(shí)競爭力不強(qiáng),往往力不從心,甚至無能為力。中標(biāo)的幾率不會(huì)太大。這就會(huì)導(dǎo)致資金閑置,造成“有米但無鍋下”的局面。
面對(duì)這樣的問題和困難,如果能夠想辦法融合各方更多的資金,廣開財(cái)源,才可以解決施工企業(yè)資金短缺的問題。而混合所有制,則可以從不同的資本所有者手中吸納更多的資金,滿足施工企業(yè)對(duì)資金的需要。因此,在這樣的基礎(chǔ)之上,采取混合所有制的方式,是謀求企業(yè)更大利益的一種途徑。
怎么“混”
表面上看,混合所有制是企業(yè)和企業(yè)的合作,實(shí)質(zhì)上是各種人、財(cái)、物等各種資源的融合,尤其是資金的融合。同時(shí)存在著權(quán)力、利益和風(fēng)險(xiǎn)的混合。目前施工企業(yè)也存在所謂“混合”的方式,比如采取分包、掛靠等形式。姑且把這些也叫做混合的一種狀態(tài)。大型的施工企業(yè)與分包商和掛靠單位,屬于松散的管理隸屬關(guān)系。通常以合同的方式劃分各自的職責(zé)、權(quán)限和利益。分包工程是全權(quán)委托出去部分工程,下放所有的管理權(quán)利和職責(zé),最終得到相應(yīng)的利益,但整體工程高層次的決策和管理,分包商一般沒有權(quán)利參與,而只能服從于全局,聽從高層的指揮,執(zhí)行相應(yīng)的要求;掛靠的方式是比分包更為松散的一種組織管理模式,通常實(shí)力強(qiáng)大的大公司出借給一些小施工企業(yè)資質(zhì)資料,通過借用的方式,使原本沒有相應(yīng)資質(zhì)的施工企業(yè)可以以假亂真,獲得工程項(xiàng)目,大企業(yè)只是從中獲得一些管理費(fèi)用。通常出借資質(zhì)的單位,一般也不介入施工過程的實(shí)質(zhì)性管理,只在重要的節(jié)點(diǎn)上出現(xiàn),比如和業(yè)主打交道時(shí),出面應(yīng)付一下,走個(gè)形式而已。
而混合所有制應(yīng)該是基于平等的權(quán)力之下,利益均沾,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的方式,更像是股份制形式的一種體現(xiàn)。而工程項(xiàng)目管理可以參照股份制模式,形成工程項(xiàng)目存續(xù)期間的臨時(shí)董事會(huì),在重大決策和管理上,要共同參與,集體決定。體現(xiàn)權(quán)利關(guān)系的合作。工程結(jié)束時(shí)按照投資比例進(jìn)行利益分成,體現(xiàn)利益關(guān)系的合作。這種混合所有制方式,是充分考慮合作者各方的利益有保障的前提下進(jìn)行的。參照股份制運(yùn)作方式,以投資比例分成,是比較合理的方式。合作愉快的情況下,可以形成長期合作關(guān)系。既相互合作,又相互獨(dú)立,使企業(yè)生存有了更大的空間。
“混”得好,其優(yōu)勢(shì)何在
混合所有制一旦“混搭”成功,其優(yōu)勢(shì)可以顯現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、融通各路資本,解決了資金短缺的問題。可以使企業(yè)大量承攬更多不同的項(xiàng)目擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。使有投資需求的企業(yè)有機(jī)會(huì)投放資金,盤活資本市場。
2、分散了投資風(fēng)險(xiǎn)。工程項(xiàng)目的實(shí)施通常時(shí)間較長,對(duì)于需要大量投入資金的工程項(xiàng)目而言,一家企業(yè)運(yùn)作,無異于是把所有的雞蛋放在了一個(gè)籃子里,要承擔(dān)起所有的風(fēng)險(xiǎn)。而混合所有制的方式,合理分擔(dān)了與利益相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),減小了各自的風(fēng)險(xiǎn),有利于長期合作發(fā)展。
3、責(zé)任共擔(dān),利益均沾,避免了“一股獨(dú)大”,使管理決策更趨于科學(xué)化、理性化。大型施工企業(yè),獨(dú)立承接工程項(xiàng)目,決策問題時(shí)的視角會(huì)狹窄一些,有可能出現(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象,難免出現(xiàn)決策失誤。俗話說“三個(gè)臭皮匠賽過諸葛亮”,集合混合所有制參與者各方的意見,集大家智慧之所成,可以使決策更趨于科學(xué)合理,使大家的利益最終得到保障。
“混”得不好,其弊端何在
混合所有制畢竟是各方利益團(tuán)體的合作,其弊端也是存在的:
1、管理難度加大。混合所有制中的各路主體,都有自己的立場。團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)之間的合作,具體到人和人之間的協(xié)作,認(rèn)識(shí)上需要達(dá)成高度統(tǒng)一,才有可能步調(diào)一致。一旦有分歧,達(dá)不成共識(shí),就會(huì)增加管理協(xié)調(diào)上的難度。勢(shì)必會(huì)影響到工程的順利進(jìn)行。
2、追求各自利益的最大化。畢竟是不同的利益團(tuán)體,各方都會(huì)合理的考慮如何使自己的利益最大化。在這中間,難免會(huì)站在自己的立場上考慮問題,產(chǎn)生矛盾也是不可避免的。
3、各種所有制體制不同,行使權(quán)力的力度不同,對(duì)市場狀況反應(yīng)的速度也不一樣,往往是小企業(yè)圍繞大企業(yè)轉(zhuǎn)。大型企業(yè)大多指揮鏈條長,決策速度慢,但決斷力強(qiáng);小企業(yè)對(duì)市場變化反應(yīng)速度快,決策迅速,但其決斷力影響較弱,合作時(shí)難免強(qiáng)弱不均,導(dǎo)致權(quán)力的不公平,增加合作的難度。
針對(duì)“混合”的問題,如何相互制約
施工企業(yè)采取混合所有制方式,通過討論也初步分析了其存在的利與弊,總體來說,利大于弊。
1、在采取混合所有制方式時(shí),可以求大同存小異,兼顧各方利益,在合作過程中趨利避害。
2、混合所有制采取股份制合作的方式,把責(zé)權(quán)利的劃分界定清楚,簽署相應(yīng)的合約,相互監(jiān)督,有利于進(jìn)一步合作。
3、對(duì)工程當(dāng)中可能出現(xiàn)的各種情況,要有預(yù)見性及應(yīng)對(duì)方案。避免措手不及,造成損失。
總之,混合所有制是可以進(jìn)行嘗試的。對(duì)于施工企業(yè)有明顯的優(yōu)勢(shì),能達(dá)到共贏的目的。但是在實(shí)際管理中還有些問題和困難,需要揚(yáng)長避短,進(jìn)一步探討。(作者:陜西化建工程有限責(zé)任公司第三公司經(jīng)理 梁志強(qiáng))
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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