聯(lián) 系 人:靳明偉
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任正非,1944年10月25日出生于貴州省鎮(zhèn)寧縣,華為技術(shù)有限公司主要?jiǎng)?chuàng)始人、總裁。2005年入選美國(guó)《時(shí)代》雜志全球一百位最具影響力人物。
華為在經(jīng)歷過(guò)失敗的創(chuàng)新之后,總結(jié)出了5條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),如今,華為的經(jīng)歷也已經(jīng)成為了不少創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)的案例。今天就讓我們來(lái)了解一下,華為對(duì)于創(chuàng)新的理解與認(rèn)知。
1.鼓勵(lì)創(chuàng)新,反對(duì)盲目創(chuàng)新
我們反對(duì)盲目創(chuàng)新。我們公司以前也是盲目創(chuàng)新的公司,也是非常崇拜技術(shù)的公司,我們從來(lái)不管客戶需求,研究出好東西就反復(fù)給客戶介紹,客戶說(shuō)的話根本聽(tīng)不進(jìn)去,所以在NGN交換機(jī)上犯了主觀主義的嚴(yán)重錯(cuò)誤,曾在中國(guó)電信市場(chǎng)上被趕出局。
2.客戶需求和技術(shù)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)
許多領(lǐng)導(dǎo)世界潮流的技術(shù),雖然是萬(wàn)米賽跑的領(lǐng)跑者,卻不一定是贏家,反而為“清洗鹽堿地”和推廣新技術(shù)而付出大量的成本。但是企業(yè)沒(méi)有先進(jìn)技術(shù)也不行。華為的觀點(diǎn)是,在產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新上,華為要保持技術(shù)領(lǐng)先,但只能是領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手半步,領(lǐng)先三步就會(huì)成為“先烈”,明確將技術(shù)導(dǎo)向 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為客戶需求導(dǎo)向戰(zhàn)略。……通過(guò)對(duì)客戶需求的分析,提出解決方案,以這些解決方案引導(dǎo)開(kāi)發(fā)出低成本、高增值的產(chǎn)品。盲目地在技術(shù)上引導(dǎo)創(chuàng)新世界新潮 流,是要成為“先烈”的。
3.開(kāi)放合作,一杯咖啡吸收宇宙能量
高級(jí)干部與專(zhuān)家要多參加國(guó)際會(huì)議,多“喝咖啡”,與人碰撞,不知道什么時(shí)候就擦出火花, 回來(lái)寫(xiě)個(gè)心得,你可能覺(jué)得沒(méi)有什么,但也許就點(diǎn)燃了熊熊大火讓別人成功了,只要我們這個(gè)群體里有人成功了就是你的貢獻(xiàn)。公司有這么多務(wù)虛會(huì)就是為了找到正確的戰(zhàn)略定位。這就叫一杯咖啡吸收宇宙能量。
4.創(chuàng)新要寬容失敗,給創(chuàng)新以空間
允許有風(fēng)險(xiǎn)、允許創(chuàng)新。科研不可能都是成功的,應(yīng)有一定的冒險(xiǎn)。科研追求的應(yīng)是投資有效性,但如果有一天研發(fā)上報(bào)的科研項(xiàng)目100%都成功了,100%的投資都發(fā)生作用了,那就是錯(cuò)誤的。為什么?因?yàn)椴幻半U(xiǎn)就是最大的資源浪費(fèi):浪費(fèi)了人力、物力與時(shí)間。100%做成功就意味著一點(diǎn)險(xiǎn)都沒(méi)有冒,而沒(méi)有冒險(xiǎn)就意味著沒(méi)有創(chuàng)新,所以創(chuàng)新就一定要勇于冒險(xiǎn),允許風(fēng)險(xiǎn)就是允許創(chuàng)新。
5.只有擁有核心技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),才能進(jìn)入世界競(jìng)爭(zhēng)
未來(lái)的藍(lán)圖是美好的,作為一個(gè)直接和國(guó)外著名廠商競(jìng)爭(zhēng)的高科技公司,沒(méi)有世界領(lǐng)先的技術(shù)就沒(méi)有生存的余地,在奮力發(fā)展各種尖端科技之時(shí),應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作,公司的每一位員工都應(yīng)像保護(hù)自己的眼睛一樣保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專(zhuān)項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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