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● 定位
“中國(guó)建筑”未來發(fā)展的方向是更重品質(zhì)保障、更重價(jià)值創(chuàng)造。五大板塊的定位是:無房建不穩(wěn)(以房建業(yè)務(wù)為中心);無基建不強(qiáng)(以基建業(yè)務(wù)為突破);無地產(chǎn)不富(以房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為利潤(rùn)支持);無海外不亮(以海外業(yè)務(wù)為動(dòng)力);無設(shè)計(jì)不優(yōu)(以勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)為引導(dǎo))。
——中國(guó)建筑股份有限公司董事長(zhǎng)、總裁 易軍
● 發(fā)展戰(zhàn)略
“十一五” 期間,中國(guó)中鐵之所以能夠不斷實(shí)現(xiàn)新的跨越,得益于我們始終遵循建筑市場(chǎng)自身發(fā)展的客觀規(guī)律,超前思考,超前謀劃符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略,依靠戰(zhàn)略引領(lǐng)、戰(zhàn)略管控和戰(zhàn)略優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理性發(fā)展。實(shí)踐證明,科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)沿著正確方向不斷前進(jìn)的根本前提。
——中國(guó)中鐵股份有限公司董事長(zhǎng) 李長(zhǎng)進(jìn)
● 發(fā)展戰(zhàn)略
未來5年,二十二冶要想實(shí)現(xiàn)做優(yōu)做強(qiáng)和長(zhǎng)富久安,關(guān)鍵就是要繼續(xù)把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程和各領(lǐng)域。積極推行差異化市場(chǎng)戰(zhàn)略,避開戰(zhàn)略趨同和惡性競(jìng)爭(zhēng),做到不盲從于短期利益的誘惑,使自己在市場(chǎng)中能有獨(dú)立的發(fā)展思路,減少短期環(huán)境變化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響,進(jìn)而保持和提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
——中國(guó)二十二冶集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 李玉龍
● 解放思想
基于項(xiàng)目本身的評(píng)估、決策要從賢不從眾,我們要用理性、科學(xué)、不含雜念的平常心態(tài),對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神進(jìn)行非水電事業(yè)的決策,讓資本回歸它向高回報(bào)領(lǐng)域逐利的本性,讓資源配置向有品牌影響力的項(xiàng)目?jī)A斜;要培育忠于企業(yè)、忠于事業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍;大凡開拓性的事業(yè),一定是一批超越私欲、超越個(gè)人恩怨、團(tuán)隊(duì)利益至上的人所成就的。
——中電建路橋集團(tuán)公司董事長(zhǎng) 湯 明
● 發(fā)展質(zhì)量
一航局在關(guān)注合同額、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)總額等絕對(duì)指標(biāo)的同時(shí),更加關(guān)注體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量和肌體健康的相對(duì)指標(biāo),如營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、毛利率、應(yīng)收賬款和存貨周轉(zhuǎn)率、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流、貸款規(guī)模等,甚至把此放在更加重要的位置。這更能體現(xiàn)企業(yè)管理的真實(shí)力和真功夫,體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的真質(zhì)量和真水平。
——中交第一航務(wù)工程局有限公司董事長(zhǎng) 武永濤
● 發(fā)展質(zhì)量
傳統(tǒng)發(fā)展模式下的施工企業(yè),沒有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,不專注某個(gè)特定領(lǐng)域和發(fā)展方向,不注重定向積累,培育相應(yīng)的發(fā)展能力,更不注重風(fēng)險(xiǎn)管控。他們更多的是憑感覺,接到什么項(xiàng)目,就干什么項(xiàng)目,干到哪里算哪里。由于這些企業(yè)沒有自己的專長(zhǎng),沒有自己獨(dú)特的積累,很難步入良性發(fā)展的軌道,不具備駕馭風(fēng)險(xiǎn)的能力。每當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來臨,這些企業(yè)首當(dāng)其沖,必將受到嚴(yán)重的沖擊。
——中國(guó)建筑科學(xué)研究院研究員 黃如福
● 規(guī)模與效益
規(guī)模如同企業(yè)的名片,發(fā)出去的越多,被知道的人就越多,所以規(guī)模是企業(yè)成功與否的外在表現(xiàn);效益就像個(gè)人財(cái)富,它是一個(gè)人的內(nèi)在表現(xiàn)。知道的人太少,身份就得不到認(rèn)同;知道的人太多,容易惹來麻煩。
——中國(guó)新興建設(shè)開發(fā)總公司總經(jīng)理 魏 軍
● 發(fā)展模式
近些年來,浙江建筑業(yè)通過資本運(yùn)作,成功實(shí)現(xiàn)了跨地區(qū)、跨所有制的組織控股、兼并和擴(kuò)張,很大程度上得益于他們以“跳出建筑做建筑”“超出競(jìng)爭(zhēng)搞競(jìng)爭(zhēng)”為代表的經(jīng)營(yíng)理念和“以資本換市場(chǎng)”“以資本換人才”為特征的運(yùn)作模式。
——江蘇揚(yáng)建集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 曹德榮
● 解放思想
思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變是很痛苦的過程,更何況我們今天的解放思想,面對(duì)的不是明確的錯(cuò)誤思想,而是對(duì)正確思想片面地理解與認(rèn)識(shí),是要對(duì)過去發(fā)展中的傳統(tǒng)觀念、方法來一次革故鼎新,這也是這次解放思想的難點(diǎn)所在。我們充分尊重歷史,堅(jiān)持從一切有利于提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益出發(fā),從一切有利于實(shí)現(xiàn)廣廈奮斗目標(biāo)出發(fā),對(duì)過去習(xí)慣思維和傳統(tǒng)做法只要不適應(yīng)現(xiàn)在和未來發(fā)展的要求,不適應(yīng)滿足廣廈愿景的新期待,就一定要毫不猶豫地破除掉。
——廣廈控股集團(tuán)公司董事局主席 樓忠福
● 規(guī)模與效益
現(xiàn)階段建筑施工行業(yè)仍是低利潤(rùn)行業(yè),因而規(guī)模仍是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展的一個(gè)重要因素。但從長(zhǎng)期來說,企業(yè)的規(guī)模必須是一個(gè)均衡的結(jié)構(gòu)——資本實(shí)力與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng),軟實(shí)力與硬實(shí)力相匹配。所以,我們把工作方向從做大做強(qiáng)轉(zhuǎn)向做好做強(qiáng)上來,把“管理效率和追求效益”作為新的發(fā)展理念、思路、模式、方式和措施,即從以往的片面追求經(jīng)營(yíng)規(guī)模、發(fā)展速度,轉(zhuǎn)向速度、規(guī)模、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一,以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)高水平的發(fā)展。
——浙江省長(zhǎng)城建設(shè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 沈康明
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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