聯(lián) 系 人:靳明偉
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1.要不要加入創(chuàng)業(yè)公司(startup)呢?聽聽內(nèi)心的聲音,當(dāng)你感到內(nèi)心召喚時,你已為自己揭曉了答案。
“我們的時間很有限,所以不要把時間浪費在追求別人的生活上。不為教條所惑,不為別人而活。別讓他人意見的噪音掩蓋你內(nèi)心的聲音。最重要的是,鼓起勇氣,跟隨內(nèi)心和直覺。它或多或少已經(jīng)知道你想要真正成為什么樣的人,其余都是次要的。”—蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯SteveJobs
2.創(chuàng)業(yè)并不適合每個人,也不簡單。三思而行。
我在普林斯頓大學(xué)最敬佩的教授Prof.Zshcau給我的人生信條是“創(chuàng)立公司只是創(chuàng)業(yè)精神的一種表達方式,創(chuàng)業(yè)精神是骨子里的一種生活方式。不管做什么行業(yè)都可以用這種精神和思維方式來對待。”
3.一旦下定決心,就要做好拼命的心理準(zhǔn)備。
著名演員阿什頓·庫徹(AshtonKutcher)說到“每一份工作都是通往我下一份工作的必經(jīng)之路,我從不在找到下一份工作前放棄上一份工作。”
4.自身努力最為關(guān)鍵,因為:人們常說時間可以改變一切,但實際上你得自己去改變,做自己命運的主宰者。
They always say that time changes things,but you actually have to change the ourself.藝術(shù)家安迪·沃荷的這句話一直督促我機會青睞有準(zhǔn)備的人,不能期待時間為我們提供機會。
5.成功常與運氣無關(guān),而取決于我們想象的極限。我們用想象構(gòu)筑生命的無限可能。
不經(jīng)意間,我們時常會遇到一個更勇敢的人—這個人選擇去爭取對我們來說不切實際,高不可攀,甚至難以捉摸的理想。我們驚嘆,我們昏厥,我們目瞪口呆。更多的時候,我們在敬畏。我們常認為這些人很幸運,但事實上,他們的成功與運氣無關(guān),反而歸功于他們豐富的想象力。他們?yōu)樽约航?gòu)了生命的無數(shù)的可能性??偠灾幌裎?,他們在未親身嘗試前決不會否定那些可能性。
6.全職工作外,不放棄追求自身所愛。
這是我在美國版知乎(Quora)上讀到的對20幾歲年輕人的最受用的建議:全職工作外,不放棄追求自身所愛。例如我研究咖啡館和畫畫便是我的業(yè)余愛好??傊M蠹以诿β抵酁樽约焊信d趣的事預(yù)留適當(dāng)?shù)目臻g。
7.做一個積極主動的人。
遇到問題時,我們下意識地會向周圍的人請教,但是很多答案可以在網(wǎng)上查到。先做一些“作業(yè)”,再提出有針對性的問題,會更加行之有效。
8.審慎選擇機遇和挑戰(zhàn),你會抓住他人錯過的機遇。
這句話出自職業(yè)社交網(wǎng)LinkedIn創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事長的書《人生是永遠的測試版》,是我在工作轉(zhuǎn)行期間,最喜歡的格言之一。很多時候我們左右為難,要不要放棄一個薪水豐厚又穩(wěn)定的工作,而去選擇一個充滿變數(shù)的小公司?Reid Hoffman在《人生是永遠的測試版》書中告訴年輕人要敢于冒心里有數(shù)的險。
9.我曾收到很多拒絕,但我們不要也不能灰心。
我找工作的一年半中,投了無數(shù)次簡歷,經(jīng)歷了很多輪面試,也接收到“夢想工作”的拒絕。我因此哭過,但是我時常告訴自己不能放棄。
10.請記住,我們因無數(shù)失利而更為堅韌,愈挫愈勇。
11.經(jīng)歷挫折后,深呼吸,讓我們繼續(xù)前行。
Breathe in,breathe out,move on.哭過,笑過,生活依然美好。
12.因為,你比自己想象中更堅強。
13.學(xué)會專注。
Instagram的創(chuàng)始人KevinSystrom是我最喜歡的創(chuàng)業(yè)者之一。無論是在網(wǎng)上學(xué)編程,還是致力于運動、烹飪、藝術(shù),有時我們的精力過于分散,因此必須學(xué)會專注,專注于最重要的事情。
14.成為一個有執(zhí)行力的夢想家。
這個世界需要夢想家,也需要執(zhí)行者,但這個世界最需要的是有執(zhí)行力的夢想家。——紐約時報暢銷書作家SarahBanBreathnach。
親,你開始行動了么?
15.最后:以你的方式,追求你的夢想。
我在大四畢業(yè)前,創(chuàng)業(yè)課的Zschau教授告訴我“Just Do It,YourWay.用你自己的方式,追求你的夢想"。
雖然畢業(yè)后,不能直接去做我最感興趣的事情,但教授的這句話,我時刻謹記。最終我用我的方式,做自己想做的事情。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
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