注重心理疏導(dǎo) 加強企業(yè)思想政治工作

發(fā)布日期：2018-03-21來源：河南省工建集團編輯：張世輝

[摘要]

　　 心境的好壞，對職工的影響十分重大。取得成績使人愉快，天災(zāi)人禍?zhǔn)谷吮?；面對挑釁使人憤怒，遭遇危險使人震驚；美好的事物令人欣喜，丑惡的現(xiàn)象使人憎恨。這些喜、怒、哀、樂、憂等無一不是通過心理活動而產(chǎn)生的情緒行為。心理問題就必須用心理方法來解決，積極進行心理疏導(dǎo)。

　　 進行心理疏導(dǎo)，就是要引導(dǎo)職工用陽光心態(tài)面對外部世界。人和則表其形和、內(nèi)于神和、源于心和；心和則氣和，氣和則形和，形和則情和，情和則無事不成、無難不克。有了良好的心態(tài)，才會看天，天美；看地，地靈；看人，人勤。他不相信世界上會有不亮的天、地球上會有走不通的路，才會對前途充滿信心，即使冬天來了，也會說“春天還會遠嗎？”才會在挫折中找到解決的辦法，在困境中找到出路。職工擁有了良好的心態(tài)，才會認(rèn)識到“機遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)”，才會看到企業(yè)發(fā)展的光明前景。

　　 進行心理疏導(dǎo)，就是要引導(dǎo)職工發(fā)揮自身優(yōu)勢。要教育引導(dǎo)職工，使他們明白自己的心境關(guān)乎工作成效、關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的道理。心境好，抗挫折能力自然就強，就能夠從容應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)；心境不佳，承受能力就弱，遇到一點小挫折就可能倒下。要使職工中的先進典型保持“欲窮千里目，更上一層樓”的清醒頭腦，常懷“三人行，必有我?guī)?rdquo;的謙虛美德；更要讓多數(shù)職工堅信“天生我才必有用”，做到無論在何種情況下，都要以企業(yè)發(fā)展為己任。年輕職工要揚長補短，樹立宏偉志向，刻苦學(xué)習(xí)、埋頭苦干，不斷創(chuàng)造新業(yè)績；老職工要發(fā)揚“落葉不是無情物，化作春泥更護花”的精神，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　　 進行心理疏導(dǎo)，就是要進行心理溝通，解決職工的心理障礙，調(diào)動職工的積極性。為什么時下有的人財富在增加，幸福感卻在下降？這是在面對社會的多樣化和競爭的壓力時，心理不堪重負，出現(xiàn)了問題，“心病終要心藥醫(yī)”。團結(jié)動員廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)而奮斗，企業(yè)思想政治工作要統(tǒng)一思想，凝聚人心，打牢共同思想基礎(chǔ)，要調(diào)動發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)和釋放全部活力。要用好人，使企業(yè)中的每一位職工都能各盡其才、各得其所，讓更多職工舒心；要努力解決職工的后顧之憂，讓更多職工安心；要積極開展有益于身心健康的活動，讓更多職工歡心；要科學(xué)決策、民主決策，加強監(jiān)督，讓更多職工放心。

　　 （本文作者系河南省工建集團有限責(zé)任公司黨群工作部部長、團委書記、機關(guān)黨支部書記 張愛崗）

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