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文/李浩杰
工程建設(shè)領(lǐng)域平臺(tái)型企業(yè)是指以融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)為主要經(jīng)營(yíng)目的的企業(yè)公司,目前工程建筑行業(yè)中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、政府平臺(tái)公司以及外資和民營(yíng)企業(yè)等公司都成立了類似公司。在當(dāng)前基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目逐步減少、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況,工程建筑領(lǐng)域平臺(tái)型企業(yè)人提高自身競(jìng)爭(zhēng)力成為同類企業(yè)思考的重要議題。
“資本、人才、管理”是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也是平臺(tái)型企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上整合資源能力的突出競(jìng)爭(zhēng)力核心。工程建設(shè)領(lǐng)域平臺(tái)型企業(yè)既是對(duì)接政府的紐帶,也是獲取銀行信貸的融資平臺(tái),更是項(xiàng)目建設(shè)的業(yè)主單位。在企業(yè)職能上管理業(yè)務(wù)廣,設(shè)計(jì)領(lǐng)域多,對(duì)企業(yè)自身管理要求十分突出,提高這一類企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,必須從產(chǎn)業(yè)布局、商業(yè)模式、管理思維、人才培育方面進(jìn)行突破。
一、要圍繞價(jià)值鏈進(jìn)行多元化產(chǎn)業(yè)生態(tài)高端布局
平臺(tái)型企業(yè)發(fā)展不僅僅需要賬面資產(chǎn)的擴(kuò)張,更需要實(shí)體規(guī)模擴(kuò)張。要堅(jiān)持平臺(tái)型企業(yè)存在的基本職能,以獲取新的項(xiàng)目合同為目標(biāo),繼續(xù)強(qiáng)化高端對(duì)接政府的優(yōu)勢(shì),建立良好的政企戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和政策條件,密切關(guān)注同行業(yè)企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的布局動(dòng)態(tài),與政府機(jī)構(gòu)做好溝通聯(lián)系;同時(shí)發(fā)揮項(xiàng)目投資建設(shè)的管理業(yè)務(wù)職能,從項(xiàng)目策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等全生命體系提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),進(jìn)一步放大項(xiàng)目公司在主體作用,在項(xiàng)目履約的同時(shí),打造策劃支持中心、技術(shù)研究中心、風(fēng)險(xiǎn)防控中心、經(jīng)營(yíng)管理中心和利潤(rùn)增值中心。
進(jìn)一步發(fā)揮平臺(tái)公司全產(chǎn)業(yè)鏈一體化服務(wù)能力和一攬子承包服務(wù)能力,堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)多元化及一體化發(fā)展模式,以為客戶提供全產(chǎn)業(yè)鏈一攬子定制服務(wù)為核心理念,不斷完善上下游產(chǎn)業(yè)鏈兼容能力,加速補(bǔ)齊資質(zhì)和關(guān)鍵稀缺人才短板,融合設(shè)計(jì)、技術(shù)、咨詢、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)方面的團(tuán)隊(duì)資源,建立產(chǎn)業(yè)鏈縱向分工、各合作方橫向協(xié)助的有機(jī)聯(lián)合,形成一體化的合作聯(lián)盟關(guān)系,提升市場(chǎng)投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率,增強(qiáng)市場(chǎng)拓展能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
重點(diǎn)突破設(shè)計(jì)規(guī)劃、施工相應(yīng)的短板,加大對(duì)EPC業(yè)務(wù)的承攬能力,吸收相應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化人才,組建市場(chǎng)營(yíng)銷陣地戰(zhàn)生力軍,主攻優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,兼顧其他類型項(xiàng)目,立足市場(chǎng)、圍繞客戶需要,不斷完善管理體系,加快帶動(dòng)自身及合作方共同開發(fā)高端業(yè)務(wù),獲取更大價(jià)值利潤(rùn)。
倡導(dǎo)推廣精細(xì)化工作模式,改變思路,不僅抓經(jīng)濟(jì)效益也要抓社會(huì)效益,不僅要履行社會(huì)責(zé)任,也要履行央企責(zé)任,以為當(dāng)?shù)胤?wù)、為當(dāng)?shù)匕l(fā)展為目標(biāo),策劃出提升當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的方案,解決地方政府遇到的難點(diǎn)問題,以為客戶提供產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)闉榭蛻籼峁﹥r(jià)值,特別是要以項(xiàng)目為產(chǎn)生持續(xù)不斷經(jīng)濟(jì)價(jià)值的來源,形成良性循環(huán)。
二、要擴(kuò)大利潤(rùn)來源創(chuàng)新商業(yè)模式尋求新突破
堅(jiān)持進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),開展多元化業(yè)務(wù),需要不斷更新內(nèi)部產(chǎn)業(yè)模式和服務(wù)體系,加快建設(shè)推動(dòng)自身發(fā)展的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,改變傳統(tǒng)的規(guī)模擴(kuò)張模式,堅(jiān)持向價(jià)值增值方向轉(zhuǎn)型。
平臺(tái)型企業(yè)緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展規(guī)劃,緊抓國(guó)家重大區(qū)域化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的主要方向?qū)で笸黄疲缫涌扉L(zhǎng)三角區(qū)域布局、加快粵港澳大灣區(qū)布局、東盟和云南一體化布局等眾多具有升值發(fā)展空間的區(qū)域求得生存發(fā)展。堅(jiān)持多行業(yè)協(xié)同進(jìn)入,以鞏固基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域,或者本企業(yè)擅長(zhǎng)領(lǐng)域,并向外延伸到城市建設(shè)、片區(qū)開發(fā)、制造業(yè)等的各個(gè)領(lǐng)域,以多種行業(yè)資源的共建共享為方式和途徑,減少進(jìn)入新領(lǐng)域的成本,提升創(chuàng)造力,爭(zhēng)取在相關(guān)領(lǐng)域形成專業(yè)化、多元化、一體化服務(wù)。
加大對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)的研究力度,加大科技項(xiàng)目的立項(xiàng)實(shí)施力度,同時(shí)將最新的研究成果和工藝運(yùn)用到項(xiàng)目建設(shè)及成品中,爭(zhēng)取以新技術(shù)帶動(dòng)開發(fā)新產(chǎn)品,以新工藝提升產(chǎn)品品質(zhì)和和客戶體驗(yàn),努力迎合社會(huì)需要,滿足客戶需求,帶動(dòng)行業(yè)風(fēng)尚,創(chuàng)造一批專業(yè)技術(shù)成果惠及政府、企業(yè)和其它專業(yè)機(jī)構(gòu),不斷造福社會(huì),積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,加快行業(yè)內(nèi)部更新升級(jí),促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
充分研究十四五規(guī)劃,明確企業(yè)定位,在中央提出的雙循環(huán)戰(zhàn)略發(fā)展的新格局中,采取強(qiáng)有力措施抓住機(jī)遇,想方設(shè)法進(jìn)入經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的一線主戰(zhàn)場(chǎng),深入扎根區(qū)域發(fā)展布局。積極培養(yǎng)未來運(yùn)作大項(xiàng)目的能力,特別是要加大對(duì)專業(yè)的邊界將越來越模糊、項(xiàng)目越來越綜合等形勢(shì)的預(yù)判,提早布局適應(yīng)設(shè)計(jì)規(guī)劃、總包EPC、投資類、階段性持有、特許經(jīng)營(yíng)等多種模式,圍繞多業(yè)態(tài)、全周期等項(xiàng)目開發(fā)需要進(jìn)行合理的規(guī)劃設(shè)計(jì),提高后期投資建設(shè)運(yùn)作效率和品質(zhì)。以客戶為中心,市場(chǎng)為中心,不斷提高“投、建、營(yíng)”能力,關(guān)注項(xiàng)目建設(shè)的全過程,加快項(xiàng)目外延和溢出效益,讓原本項(xiàng)目通過附加建造或投資增值增效,不斷強(qiáng)化投資管理能力,鞏固建設(shè)管理能力,補(bǔ)足運(yùn)營(yíng)管理能力。
三、要采用新模式強(qiáng)化思想引領(lǐng)管理能力不斷提升
新模式、新風(fēng)尚思想是行動(dòng)的先導(dǎo),做任何事要思想先行,觀念要跟上形勢(shì)變化。改革開放之所以能夠取得巨大的成功和成就,首先是思想觀念上的改變。“解放思想、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)一致向前看”放在現(xiàn)在仍舊具有強(qiáng)大的動(dòng)力,平臺(tái)型企業(yè)要在當(dāng)前市場(chǎng)上繼續(xù)取得新的突破和成就,必須要改變傳統(tǒng)的思維模式,只有思想上的升級(jí)才有業(yè)務(wù)上的升級(jí)。
發(fā)展不是守業(yè),追求進(jìn)步,才能進(jìn)步。如今的基礎(chǔ)設(shè)施市場(chǎng),既熟悉又陌生,熟悉是在于目前各大平臺(tái)公司本身就處于這個(gè)圈層,有立足發(fā)展的基礎(chǔ);而又那么陌生,是因?yàn)楫?dāng)前工程建設(shè)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)瞬息萬變,競(jìng)爭(zhēng)者環(huán)窺伺機(jī),新的技術(shù)層出不窮,新的模式和方法更新迭代,環(huán)境造就發(fā)生了變化。如果沒有追求進(jìn)步意識(shí),就沒有繼續(xù)進(jìn)步的行動(dòng),沒有追求進(jìn)步的行動(dòng),就不會(huì)有跟進(jìn)時(shí)代的結(jié)果,順應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)變化,贏得訂單,還有很長(zhǎng)的路要走,還有很多的工作要做。
以區(qū)域、片區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化、均衡綠色、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),以更加現(xiàn)代化、智能化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為提升自身實(shí)力的導(dǎo)向,通過高端切入、規(guī)劃引領(lǐng)、投資拉動(dòng)、商業(yè)模式創(chuàng)新等營(yíng)銷措施,建立完善市場(chǎng)布局、資源保障、政策支持等資源的融合機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍快速拓展,統(tǒng)籌“高端營(yíng)銷+區(qū)域營(yíng)銷+項(xiàng)目營(yíng)銷”的立體營(yíng)銷模式,構(gòu)建穩(wěn)健高效的市場(chǎng)開發(fā)格局,提升市場(chǎng)營(yíng)銷和贏得業(yè)主的能力,提升新商業(yè)模式的駕馭能力。
發(fā)揮平臺(tái)公司投資控制專業(yè)優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持全生命周期經(jīng)濟(jì)管控,進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目成本管控力度,從財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)兩方面嚴(yán)控投資規(guī)模,努力實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全壽命成本最優(yōu)化目標(biāo)。財(cái)務(wù)方面積極拓寬融資渠道,努力推動(dòng)供應(yīng)鏈融資產(chǎn)品在投資類項(xiàng)目的應(yīng)用,同時(shí)極協(xié)商銀團(tuán)及各銀行調(diào)整貸款執(zhí)行利率,降低資金成本。經(jīng)濟(jì)方面做好項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及成本管理策劃,根據(jù)調(diào)規(guī)估算的初步審查意見,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位加強(qiáng)對(duì)初步設(shè)計(jì)方案和概算編制、調(diào)整及報(bào)批前的各項(xiàng)審查工作,確保概算編制合理化;對(duì)內(nèi)嚴(yán)控投資成本,繼續(xù)細(xì)化項(xiàng)目整體成本測(cè)算工作,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各參建單位分包工程單價(jià)的管控,根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工組織及資源、場(chǎng)站規(guī)劃情況合理制定分包勞務(wù)指導(dǎo)價(jià),提高項(xiàng)目成本管理整體水平,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全壽命成本最優(yōu)化。
四、要以人為本培育進(jìn)取精神內(nèi)核積累人力資本
企業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)在效益,落實(shí)在利潤(rùn),關(guān)鍵在管理水平和管理流程的不斷更新完善。規(guī)模擴(kuò)張是企業(yè)發(fā)展的必然階段,而價(jià)值增值是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在活力因素。不斷提升企業(yè)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)價(jià)值需要高素質(zhì)人才,懂管理、善經(jīng)營(yíng)、精專業(yè),需要不斷改變思想格局,思路決定出路,而思維決定作為。只有人人追求進(jìn)步,才能帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,只有人人有所發(fā)展,企業(yè)才能有所發(fā)展,只有人人轉(zhuǎn)變思路,才能拓寬企業(yè)發(fā)展之路,人是關(guān)鍵,是基礎(chǔ)。
一個(gè)具有明確目標(biāo)的集體、一個(gè)能夠團(tuán)結(jié)一致的集體、一個(gè)善于開拓進(jìn)取的集體、一個(gè)堅(jiān)持堅(jiān)忍不拔的集體,這是具有戰(zhàn)斗力的集體,是難以打敗的。企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,需要一鼓作氣,也需要及時(shí)調(diào)整,更需要需要以企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人三者共同發(fā)展,相互促進(jìn)。
平臺(tái)型企業(yè)構(gòu)建持久穩(wěn)健的競(jìng)爭(zhēng)力,不僅僅需要企業(yè)層面的推動(dòng),更需要個(gè)人層面團(tuán)結(jié)一致堅(jiān)持提升。懈怠的人將困難視為阻礙,而追求進(jìn)步的人將困難視為鍛煉自己的絕佳場(chǎng)所,正如梁?jiǎn)⒊f:人生須知負(fù)責(zé)任的苦處,才能知道盡責(zé)任的樂趣。企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)是相互對(duì)等的互補(bǔ)關(guān)系,不是等來的,要建立事業(yè)就要做好盡責(zé)付出努力提升的準(zhǔn)備。
人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),凝聚和培養(yǎng)一批專業(yè)化、綜合性人才是當(dāng)務(wù)之急。通過引進(jìn)并吸收外部專業(yè)人才,加大內(nèi)部管理人員素質(zhì)的繼續(xù)提升,組成業(yè)務(wù)核心骨干,形成在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有突出競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì),高度重視人才資本的不斷積累和經(jīng)驗(yàn)技術(shù)的傳承,不斷釋放內(nèi)部人才智力活力,形成人才規(guī)模效應(yīng)。
強(qiáng)者環(huán)伺,企業(yè)有企業(yè)層面的壓力,個(gè)人也有個(gè)人層面的壓力。前進(jìn)的道路上必然會(huì)有無數(shù)的坎坷與挫折,也會(huì)經(jīng)歷無數(shù)的困惑與選擇,堅(jiān)持目標(biāo),堅(jiān)韌不拔的思想意識(shí)必將會(huì)是支撐我們?cè)阶咴竭h(yuǎn)的動(dòng)力。明代王陽明曾說:“人須在事上磨,方立得住;方能靜亦定,動(dòng)亦定。”“在事上磨”,就是親身經(jīng)歷,用自己的行動(dòng)去解決困難,最終才能破繭化蝶,得到全新的收獲和提升!
企業(yè)發(fā)展以市場(chǎng)也依據(jù),團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),以事業(yè)成就激勵(lì)為途徑,以共同的進(jìn)步為導(dǎo)向,以共有的優(yōu)良精神為內(nèi)核,人是團(tuán)隊(duì)的基本組成,能夠歸攏人心的必將是團(tuán)隊(duì)合作中凝結(jié)的忠誠(chéng)、勤勉、擔(dān)當(dāng)、作為的優(yōu)良品質(zhì)。古語常說:“天行健,君子以自強(qiáng)不息”?!?/p>
社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)如同翻卷的浪潮一樣,氣勢(shì)磅礴,浩浩蕩蕩,正如達(dá)爾文所說的那樣“物競(jìng)天擇、適者生存”,只有不斷強(qiáng)大才能不斷進(jìn)步。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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