聯(lián) 系 人:靳明偉
聯(lián)系電話:010-68576852
最近給幾個(gè)企業(yè)做咨詢和企業(yè)培訓(xùn) ,發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的個(gè)人都是非常優(yōu)秀的,都是各個(gè)部門的精英和骨干,但是,項(xiàng)目進(jìn)度總是延遲,客戶非常不滿意。我從調(diào)研的結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題,不知道其他企業(yè)是否也存在這樣的問題,和大家分享一下:
1、 跨部門溝通 協(xié)調(diào)困難。每當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理來和各個(gè)部門溝通項(xiàng)目進(jìn)展和需要各個(gè)部門配合的時(shí)候,大家總是以“我很忙,我在忙別的項(xiàng)目”為由給推脫了,這種現(xiàn)象的主要原因是各個(gè)部門對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)和基調(diào)不一致,導(dǎo)致各個(gè)部門各自為戰(zhàn),項(xiàng)目沒有一個(gè)統(tǒng)一的指揮、控制和領(lǐng)導(dǎo)。
2、 出現(xiàn)問題相互推卸責(zé)任。項(xiàng)目質(zhì)量出現(xiàn)問題,生產(chǎn)說是采購(gòu)的問題,采購(gòu)說是研發(fā)的問題,研發(fā)說是市場(chǎng)的問題,市場(chǎng)說是生產(chǎn)的問題,沒完沒了的扯皮,沒有一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)來解決問題,或許這個(gè)問題也不是哪個(gè)部門或者個(gè)人能夠解決的問題。
3、 需求不明確,導(dǎo)致需求變更頻繁。我在很多場(chǎng)合講過,公司的項(xiàng)目出現(xiàn)問題,問題是在企業(yè)內(nèi)部還是在外部的問題。如何建立有效的需求分析和需求管理流程,是很多企業(yè)應(yīng)該開始重視的問題,聽過我的課程的同學(xué)應(yīng)該都非常清晰的記得ibm給華為下的結(jié)論:“華為人沒有時(shí)間一次性把事情做好,但是有時(shí)間把事情做了一遍又一遍”。正確的做事情,比努力地做事情更加重要。
4、 沒有一個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的成功負(fù)責(zé)。有些人說項(xiàng)目經(jīng)理呀,但是現(xiàn)在很多企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理手上沒有資源,沒有權(quán)利,請(qǐng)問,他怎么能對(duì)項(xiàng)目的成功負(fù)責(zé)?
那么如何解決這些問題呢?我們?cè)谏险n的時(shí)候或者咨詢的過程中,給很多企業(yè)提供的解決問題的方案,那么我現(xiàn)在把我們的方案簡(jiǎn)單地和大家分享一下:
1、 建立確保項(xiàng)目成功的流程和體系。有的童鞋可能說這個(gè)太大,簡(jiǎn)單點(diǎn)說,就是要把項(xiàng)目成功作為公司的運(yùn)營(yíng)模式和目標(biāo)。某公司老總在《ipd及項(xiàng)目管理咨詢總結(jié)會(huì)》上說:如果你部門的資源在優(yōu)秀,人才能力再?gòu)?qiáng),如果不能為公司的項(xiàng)目成功服務(wù),對(duì)公司來講,有沒有用?
2、 建立規(guī)范化的項(xiàng)目組織,項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)下的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)才能對(duì)項(xiàng)目的成功負(fù)責(zé)。
3、 掌握項(xiàng)目管理的工具和方法。比例我們講的項(xiàng)目計(jì)劃制定技巧,項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控的方法,多項(xiàng)目管理資源調(diào)配的方法,縮短項(xiàng)目周期的方法等。
4、 加強(qiáng)項(xiàng)目的考核與激勵(lì),做多做少一個(gè)樣,做與不做一個(gè)樣已經(jīng)成為很多項(xiàng)目面臨的問題,如果讓優(yōu)秀的人才脫穎而出,提高人員的積極性,也是確保項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
工程建設(shè)網(wǎng)首頁 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 管理案例 | 會(huì)議活動(dòng) | 施工企業(yè)管理雜志 | 我要投稿
版權(quán)所有:北京華信捷投資咨詢有限責(zé)任公司《施工企業(yè)管理》雜志社
地址:北京市豐臺(tái)區(qū)南四環(huán)西路186號(hào)漢威國(guó)際廣場(chǎng)二區(qū)9號(hào)樓5M層西區(qū)郵編:100070電話:010-68520349傳真:010-68570772E-mail:sgqygl@chinacem.com.cn
京公網(wǎng)安備 11010202007072號(hào) 京ICP備09092133號(hào)-1 Copyright ?2000-2015 工程建設(shè)網(wǎng) 保留所有權(quán)利