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經監(jiān)察部部長辦公會議、人力資源社會保障部部務會議、住房城鄉(xiāng)建設部常務會議、國家公務員局局務會議審議通過,監(jiān)察部、人力資源社會保障部和住房城鄉(xiāng)建設部公布關于修改《城鄉(xiāng)規(guī)劃違法違紀行為處分辦法》的決定,自公布之日起施行。將原第十五條“在國家級風景名勝區(qū)內修建纜車、索道等重大建設工程,項目的選址方案未經國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門核準,縣級以上地方人民政府有關主管部門擅自核發(fā)選址意見書的,對有關責任人員給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分”,修改為“在國家級風景名勝區(qū)內修建纜車、索道等重大建設工程,項目的選址方案未經省級人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者直轄市風景名勝區(qū)主管部門核準,縣級以上地方人民政府有關主管部門擅自核發(fā)選址意見書的,對有關責任人員給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。
推進基礎設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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