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廣州住房公積金管理中心日前發(fā)布新規(guī)，自本月起至2017年6月，單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%，上限降至12%。根據(jù)新規(guī)，繳存基數(shù)不能低于該市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1895元，原則上不得高于該市2015年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資數(shù)的3倍20292元。經(jīng)濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高于20292元的，暫可據(jù)實申報職工的繳存基數(shù)，但最高不得超過33820元。職工繳存基數(shù)等于廣州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1895元的，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳存住房公積金，經(jīng)職工本人同意，職工個人繳存部分可以免繳。此前，廣州住房公積金繳存比例為5%~20%。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，不能像“群眾都過河了，你還在摸石頭”的慢，也要防止“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的亂，務(wù)必高屋建瓴，長遠謀劃，做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
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