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承包商如何尋找索賠依據(jù)
一是應(yīng)當(dāng)具備全面的綜合素質(zhì),充分了解工程招投標(biāo)文件和自身條件,通過研究在施工過程中各方面、各環(huán)節(jié)相關(guān)的文件和往來文件以及法律法規(guī),對事件存在的各種因素以靈敏的嗅覺與感覺尋找索賠機會,進行分析并確定是否符合索賠條件。
二是通過對合同實施的跟蹤、分析、診斷,發(fā)現(xiàn)索賠機會;進行事件原因分析,成立索賠方案;進行事件影響分析,確定工期或費用損失的索賠數(shù)值;收集證據(jù),并且做到及時、準(zhǔn)確地進行索賠報告。
三是認真研究合同,了解合同約定的賠償范圍、條件和方法,嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行合同管理,保證索賠能提供充分的依據(jù)、論據(jù)和數(shù)據(jù)。
索賠的幾點原則
一是根據(jù)發(fā)生事件的不同角度,按不同標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分不同類型,采取不同的實施辦法進行索賠管理。
二是熟悉相關(guān)法律和關(guān)聯(lián)文件,一切皆以證據(jù)做保證,明確方向,積極實施。要求索賠要以清晰的概念和單刀直入的方法闡述并報告發(fā)生的事實,規(guī)避與對方糾纏,直接要求索賠。
三是及時發(fā)現(xiàn)與報告,根據(jù)招投標(biāo)文件與合同要求中有關(guān)規(guī)定提出索賠意向,意向書中應(yīng)包含索賠項目(分部分項名稱)、索賠事由及依據(jù)、事件發(fā)生起算日期和估算損失,務(wù)必附有詳細的計算資料和證明。這樣監(jiān)理工程師通過意向書就可以大致了解整個事件的過程、影響程度以及索賠意愿和要求。
四是索賠意向書報告給監(jiān)理工程師后應(yīng)經(jīng)主管監(jiān)理工程師簽字確認,必要時應(yīng)當(dāng)會同部門總管、部門負責(zé)人和現(xiàn)場監(jiān)理工程師一起核實。
五是經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字確認后索賠意向書及時歸檔,同時收集證據(jù),所有工程費用或工期索賠均須附有現(xiàn)場工程監(jiān)理工程師已經(jīng)認可的記錄和計算資料以及相關(guān)的證明材料。
六是及時做出階段性索賠報告和最終索賠報告,并具備有效證據(jù)及數(shù)據(jù),同時抄送給相關(guān)單位。
要避免幾個誤區(qū)
一是當(dāng)索賠事件發(fā)生時,有些承包商由于受我國傳統(tǒng)工程管理模式的影響,顧慮與業(yè)主、監(jiān)理方面的關(guān)系問題,沒有認真對待索賠,導(dǎo)致貽誤時機。
二是承包人人對索賠工作意識不到位,沒有深刻認識索賠管理及程序,導(dǎo)致無法把握索賠及其結(jié)果,造成事件存在、索賠流產(chǎn)。
三是承包人人對招投標(biāo)文件、技術(shù)規(guī)范和業(yè)主、監(jiān)理、承包商之間相關(guān)及其往來的文件理解不夠深刻,對已經(jīng)發(fā)生的事件無法判斷而沒有索賠。
四是承包人只注重提出索賠意向,不重視索賠過程中的時限和證據(jù)收集,未按合同要求區(qū)分階段性索賠和及時作出最終索賠報告或索賠無效。
應(yīng)注意幾個問題
一是由于工程項目建設(shè)周期比較長,為完整、真實地反映索賠情況必須建立臺帳,本來在工程上發(fā)生的事件就是工程竣工檔案資料的重要組成部分,所以要認真、嚴格地建立、健全工程索賠臺帳和檔案。
二是索賠臺帳必須反映索賠事件發(fā)生的原因、影響程度與結(jié)果,索賠發(fā)生的時間,索賠意向提交的時間,索賠結(jié)束的時間,索賠申請的工期和金額,監(jiān)理工程師審核或業(yè)主審批的結(jié)果等內(nèi)容。
三是對合同工期內(nèi)發(fā)生的每宗索賠事件均應(yīng)及時登記。裝訂成規(guī)范完整的檔案資料,工程完工后作為工程竣工資料一部分。(作者:范亦農(nóng) 劉艷洪)
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
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