“互聯(lián)網(wǎng)+”將如何改變建筑勞務(wù)管理？

發(fā)布日期：2016-02-17來源：編輯：流水

[摘要]

　　 根據(jù)國(guó)家住建部相關(guān)政策要求，到2016年年底，一級(jí)資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)自有工人全員培訓(xùn)、持證上崗;到2020年，實(shí)現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓(xùn)、持證上崗;到2025年，基本形成以中級(jí)技工為主體，高級(jí)技工為骨干，技師、高級(jí)技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。從而全面實(shí)現(xiàn)四個(gè)全國(guó)一體化的管理體系。即建筑工人全部實(shí)名制，建筑工人全部持證上崗，建筑工人全部社保一體化和建筑工人統(tǒng)一誠(chéng)信平臺(tái)的建立。一個(gè)全國(guó)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的大數(shù)據(jù)時(shí)代迎面而來。這將是顛覆性的，它將徹底改變我國(guó)建筑業(yè)原有的分散的無序的不透明的建筑市場(chǎng)格局。對(duì)于提高中國(guó)建筑管理水平和建筑工人技能，進(jìn)而逐步提高我國(guó)建筑產(chǎn)品質(zhì)量，起到巨大的推進(jìn)作用。

　　 建立職業(yè)工人信息庫(kù)

　　 目前，工人參加培訓(xùn)并順利取證的渠道并不通暢，如果能提供一個(gè)在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，將企業(yè)和工人此方面的需求很好的結(jié)合起來，共同消化，從而大大降低學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，提供更合法的、全面的、公開的、簡(jiǎn)易可行的線上線下培訓(xùn)，肯定會(huì)促進(jìn)工人持證上崗的積極主動(dòng)性，那樣的建筑工人信息量是巨大的。全國(guó)建筑從業(yè)人員總數(shù)量，地域分布，各個(gè)年齡段，文化程度，技術(shù)等級(jí)，有沒有社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，從業(yè)時(shí)間，有無不良信用記錄等等都將一一記錄在大平臺(tái)上，將來產(chǎn)生的的數(shù)據(jù)鏈，力量是巨大的。一定會(huì)吸引眾多的商家參與進(jìn)來，共同引領(lǐng)傳統(tǒng)建筑行業(yè)跨上新的臺(tái)階!同時(shí)對(duì)于大數(shù)據(jù)帶來的消費(fèi)商機(jī)和整個(gè)建筑業(yè)精細(xì)化管理，也將是一個(gè)巨大的促進(jìn)!

　　 建立勞動(dòng)力資源信息庫(kù)

　　 網(wǎng)絡(luò)大平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)無人能敵。利用平臺(tái)與各地、市建筑協(xié)會(huì)或建筑職能部門合作共建強(qiáng)大的建筑工人信息網(wǎng)，使建筑市場(chǎng)更透明，更公平，更公開，同時(shí)方便建筑總包，專業(yè)分包，勞務(wù)分包自由選擇適合自己工程的建筑技術(shù)工人和勞務(wù)單價(jià)，建筑技術(shù)工人也可以選擇勞務(wù)價(jià)格合理，自己熟練且能更好發(fā)揮自己水平的工種和項(xiàng)目，避免因不了解市場(chǎng)情況，胡亂承接自己無法無力完成的項(xiàng)目。有了這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使的供需雙方不再局限于原來的合作伙伴，彼此共享勞動(dòng)力資源，而且可以找到大的更有實(shí)力的，更有信用的，長(zhǎng)期的合作伙伴!共同構(gòu)筑健康良性的建筑大市場(chǎng)。大大減少包工頭在中間層層盤剝，欺壓克扣工人，甚至帶領(lǐng)工人非法討薪，惡意漲價(jià)的機(jī)會(huì)!

　　 建立勞務(wù)分包信息庫(kù)

　　 建立勞務(wù)分包網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為建筑總承包企業(yè)和專業(yè)公司搭建建筑勞務(wù)分包信息平臺(tái)，方便甲乙雙方更客觀的、公平的了解對(duì)方的的資質(zhì)、誠(chéng)信、價(jià)格，實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)等。方便供需雙方建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。隨著營(yíng)改增的日益臨近，各個(gè)建筑總包企業(yè)，專業(yè)分包企業(yè)都面臨著不規(guī)范勞務(wù)分包將無法取得合法的勞務(wù)增值稅票進(jìn)項(xiàng)，無合法抵稅來源從而增加稅金的負(fù)擔(dān)。如果不是正規(guī)的勞務(wù)公司，或者是一般納稅人勞務(wù)公司，肯定無法提供合法的增值稅發(fā)票。而且，一旦不嚴(yán)格審查勞務(wù)公司資質(zhì)證照，簽了合同，開了假票或廢票，走了相關(guān)資金，將來補(bǔ)救會(huì)很麻煩，稅務(wù)處罰會(huì)很嚴(yán)重。同時(shí)也面臨著建筑主管部門檢查時(shí)因違法分包而帶來的處罰的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)公司合法化，正規(guī)化，現(xiàn)代化，信息化將是必然的。那種勞務(wù)公司邊緣化，掛靠化，可有可無和防火墻等等觀點(diǎn)可以休矣!

　　 建立工人社保一體化和誠(chéng)信平臺(tái)

　　 隨著建筑業(yè)的放緩和建筑工人的逐年減少，建筑行業(yè)也出現(xiàn)了用工荒，部分工人也出現(xiàn)隨意跳槽，惡意討薪，隨意漲價(jià)等不良習(xí)氣，在工地干活不遵守工地紀(jì)律，不顧安全規(guī)定，不按時(shí)考勤等現(xiàn)象。通過誠(chéng)信平臺(tái)的建立，通過簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，通過平安卡，進(jìn)一步記錄建筑工人的工作履歷和信用，約束和規(guī)范勞務(wù)工的行為，使他們認(rèn)識(shí)到自己是有單位有組織的，是有合同約束的。不能任性和隨意。如果在一個(gè)工地或單位不好好干，一旦將資料傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，大家都會(huì)看到查到，將來會(huì)影響到其他工地或單位對(duì)自己的使用!這樣他們會(huì)自行約束自己的行為!同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)也可以為建筑工人以后的養(yǎng)老，醫(yī)療和退休生活加一道保障!

　　 來源|《施工企業(yè)管理》

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