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9月7日，中國建筑第二工程局有限公司研發(fā)的科技成果“超大型鋼筋籠整體一次性吊裝裝置及其方法”經(jīng)重慶建委鑒定，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
該成果解決了超大型鋼筋籠在不分節(jié)、不改變結(jié)構(gòu)的情況下一次性吊裝的技術(shù)難題，避免了傳統(tǒng)的分節(jié)施工方法在分節(jié)吊裝后，鋼筋籠在拼裝過程中因耗時過長導(dǎo)致樁孔塌孔等風(fēng)險，具有較好的經(jīng)濟和社會效益。該成果已在重慶萬州萬達項目得到成功應(yīng)用，可廣泛應(yīng)用于基坑支護或基礎(chǔ)工程、災(zāi)害治理工程等超大型鋼筋籠吊裝施工。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
對企業(yè)而言，股權(quán)到底改還是不改?怎么改?有那些需要解決的矛盾和規(guī)避的風(fēng)險?本期的管理實踐，將結(jié)合實踐案例，同多位行業(yè)專家和企業(yè)管理者一同探討。
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